Das innovative Instrument für die themen- und fachbezogene Personal- und Eignungsdiagnostik
Mach was dir liegt.
Nutzen Sie bei Ihrer Personalauswahl schon ergebnisfokussierte Anforderungsprofile? Sicherlich prüfen Sie mit Hilfe von Persönlichkeitsmodellen, ob der:die Bewerber:in die gewünschten Charaktereigenschaften und Wesensmerkmale besitzt. Ermitteln Sie auch, ob ein:e Bewerber:in das Potenzial und die Motivation für die thematisch-fachlichen Anforderungen und die gewünschte Arbeitsweise mitbringt? Jetzt zum Newsletter bei uns anmelden!
Ich finde passende Talente.
"Ich möchte passende Talente finden und meine Organisation effektiv ausrichten."
Treffen Sie Personalentscheidungen mit hoher Erfolgswahrscheinlichkeit!
Auf Grundlage von Affinitätenprofilen® können Sie ergebnisfokussierte Anforderungsprofile erstellen und visuell leicht nachvollziehbar mit Affinitätenprofilen® von Bewerber:innen vergleichen, um Personalentscheidungen mit hoher Erfolgswahrscheinlichkeit zu treffen.
Unabhängig von Berufsbezeichnungen und Bildungsabschlüssen fokussieren Affinitätenprofile® auf das, was für ergebnisorientierte Unternehmen und Organisationen zählt: Welche Aufgaben soll der oder die zukünftige Mitarbeiter:in in welcher Weise bearbeiten? Was sind die wertschöpfenden Tätigkeiten, um die gewünschten Ergebnisse zu erreichen? Welche Fähigkeiten in fachlich-thematischer Hinsicht sind gefragt? Sie erhalten schon bei der Beantwortung dieser Fragen Informationen, die in der bisherigen Stellenbeschreibung möglicherweise nicht zu finden waren. Keine Überraschung, sondern logische Konsequenz daraus ist, dass es beim Matching von Anforderungsprofilen mit den Bewerber-Affinitätenprofilen® sehr oft zu innovativen Personalentscheidungen kommt.
Ergebnisfokussierte Personalauswahl – Info und Ablauf
Worum geht es?
Wir ermitteln mit Ihnen ergebnisorientierte Anforderungs-Affinitätenprofile®, erstellen Personen-Affinitätenprofile® von Bewerber:innen oder internen Potenzialkandidat:innen, finden im Matching die Personen mit der besten Passung und unterstützten Sie bei Bedarf bis zur finalen Personalentscheidung. Den Leistungsumfang legen Sie ganz individuell mit Ihrem:ihrer Affinitätenberater:in fest.
Was erhalten Sie?
Mit den ergebnisorientierten Anforderungs-Affinitätenprofilen® und den dazugehörigen Affinitätenprofilen® von Bewerber:innen erhalten Sie visuell aufbereitete Dokumente und Ergebnisse, die Sie später auch ohne eine:n Affinitätenberater:in für die Personalauswahl nutzen können.
Wer sind Sie?
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Personalentscheider:innen
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Arbeitgeber:innen
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Recruiter:innen
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Führungskräfte
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Unternehmer:innen
Wie ist der Ablauf?
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In einem kurzen Telefonat lernen Sie Ihre:n Affinitätenberater:in kennen, klären gemeinsam die genaue Zielsetzung und wie Ihr:e Affinitätenberater:in Sie unterstützen kann. Während des Gesprächs oder nach ein paar Tagen Bedenkzeit beauftragen Sie Ihr:e Affinitätenberater:in mit konkreten Leistungen. Entweder Sie nutzen die hier vorgestellten Beratungspakete oder vereinbaren individuell abgestimmte Beratungsleistungen.
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Je nach gewähltem Beratungspaket werden die erforderlichen Affinitätenprofile® über unser IT-Tool (Ende 2021) oder in einem oder mehreren vertraulichen Gesprächen – abhängig vom Beratungsvolumen – ermittelt.
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Der:die Affinitätenberater:in erläutert online oder im Präsenzgespräch, wie Sie die Ergebnisse aus den ermittelten Affinitätenprofilen® für Ihre Personalauswahl nutzen können. Sie erhalten wichtige Hinweise und Informationen, wie Sie mit den ermittelten Affinitätenprofilen® – auch ohne Affinitätenberater:in – in Zukunft arbeiten können.
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Als Entscheidungshilfe bekommen Sie die ermittelten Affinitätenprofile® mit Dokumentation ausgehändigt.
Beratungspakete, die aufeinander aufbauen
Welche Beratung-pakete gibt es?
*Hinweis: Die Beratungsleistung erfolgt nach dem Angebot und den allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) der von uns über diese Seite vermittelten Berater:innen. Nach kurzer Absprache vermitteln wir Ihnen kostenlos und unverbindlich eine:n für Sie passende:n Affinitätenberater:in. Dieser:diese nimmt Kontakt zu Ihnen auf und sendet Ihnen sein:ihr Angebot zu. Etwaige Fahrtkosten sind bei Präsenzterminen optional mit dem:der Berater:in zu vereinbaren und werden nach individueller Absprache in Rechnung gestellt.
Beschreibung der Beratungspakete
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Anforderungs-Affinitätenprofil® erstellen
Anforderungs-Affinitätenprofile® bilden die Basis für jede fundierte Personalauswahlentscheidung. Dazu ermittelt Ihr:e Affinitätenberater:in mit Ihnen oder mit den von Ihnen dazu beauftragten Personen die für die Stellenbesetzung relevanten Tätigkeitsfelder und leitet daraus ein Anforderungs-Affinitätenprofil® ab. Je nachdem, ob Sie bereits alle Aufgaben und Tätigkeitsfelder im Vorfeld zusammengetragen und priorisiert haben oder nicht, ergibt sich daraus der erforderliche Beratungsaufwand.
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Bewerber Affinitätenprofil® erstellen
Ihr:e Affinitätenberater:in ermittelt die Affinitätenprofile® der von Ihnen benannten Bewerber:innen. Sie informieren im Vorfeld die Bewerber:innen über das geplante Verfahren und stimmen sich mit Ihrem:r Affinitätenberater:in zu der Vorgehensweise und den Kommunikationswegen ab. Je transparenter das Verfahren für die Bewerber:innen ist, desto motivierter gehen diese in die Profilerstellung. Nach Klärung ermittelt der:die Affinitätenberater:in in Einzelgesprächen (in Präsenz oder online) ggf. mit Hilfe unseres Online-Tools die individuellen Affinitätenprofile®. Die fertigen Profile stellt Ihnen Ihr:e Affinitätenberater:in nach vereinbartem Leistungsumfang in einem weiteren Termin vor.
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Affinitätenprofil®-Matching mit Auswahl-Empfehlung
Ihr:e Affinitätenberater:in unterstützt Sie bei der Auswahl geeigneter Bewerber:innen. Sie können auch ohne weitere Unterstützung anhand des Anforderungs-Affinitätenprofils® und der Bewerber-Affinitätenprofile® abschätzen, welche Übereinstimmungen und Abweichungen es zwischen den Profilen gibt. Da Affinitätenprofile® so individuell sind wie ein Fingerabdruck, ist die Wahrscheinlichkeit gering, dass ein Bewerber-Affinitätenprofil® absolut genau zum Anforderungs-Affinitätenprofil® passt. Insofern gilt es abzuwägen, welches Bewerber-Affinitätenprofil® insgesamt die größte Wahrscheinlichkeit auf eine erfolgreiche Stellenbesetzung hat. Mit seinem:ihrem geschulten Blick kann Ihr:e Affinitätenberater:in Querverbindungen zwischen den Affinitäten innerhalb eines Profils erkennen und deren Auswirkungen interpretieren und erläutern.
Candidate Experience für Bewerber:innen
Es liegt in der Natur der Sache, dass es am Ende eines Personalauswahlprozesses mit mehreren Bewerber:innen Personen gibt, die enttäuscht sind, sich mehr erhofft haben und mit einem schlechten Gefühl aus dem Verfahren gehen. Gerade bei internen Stellenbesetzungen aber auch bei bei externen Personalauswahlverfahren tun sich Arbeitgeber selbst einen großen Gefallen, wenn sie den "abgelehnten" Bewerbern:innen etwas Gutes tun. Zumindest denjenigen, die kompetent und engagiert waren und die Sie bei einer nächsten Stellenbesetzung gerne wieder im Bewerberpool hätten. Dieses "Gutes tun" hinterlässt trotz Ablehnung eine positive Erinnerung an den:die Arbeitergeber:in – die sogenannte Candidate Experience.
Ihr:e Affinitätenberater:in übernimmt für Sie gern diese nicht ganz so einfachen Gespräche und nutzt ein bereits erstelltes Affinitätenprofil® für eine Mini-Karriereberatung. Die Erfahrung zeigt, dass abgelehnte Bewerber solch eine Vorgehensweise sehr positiv und wertschätzend annehmen und sich gerne wieder bewerben oder mit positiver Berichterstattung im Bekanntenkreis und bei Bewertungsplattformen darauf reagieren. Als Investition in Ihr Arbeitgebermarketing steigert diese außergewöhnlich wertschätzende Art des Umgangs Ihre Attraktivität und Ihren guten Ruf als Unternehmen in der Bewerberansprache.
Individuelle Beratungs-leistung
Personalauswahlverfahren, Bewerbungsprozesse und Recruitingverfahren können sehr unterschiedlich gestaltet werden. Stimmen Sie sich mit Ihrem:ihrer Affinitätenberater:in individuell ab. Ihr:e Affinitätenberater:in erstellt Ihnen dazu gern ein individuelles Angebot mit einem Konzept, dass maßgeschneidert zu Ihren Zielen passt.
