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Blogbeiträge (2)

  • Sie haben noch kein sinnvolles Weihnachtsgeschenk?

    Wie wäre es mit einer Affinitätenberatung für den:die Abiturient:in, den:die Student:in oder andere Familienangehörige, die sich gerade beruflich (neu) orientieren? Wer noch keine Idee für ein wirklich sinnvolles Weihnachtsgeschenk hat, ist mit einer Affinitätenberatung nach Manuel Schuchna nicht nur originell unterwegs, sondern kann die Zukunft eines nahestehenden Menschen in eine positive Richtung lenken. Die vollkommen neue Methode mit einem persönlichen Affinitätenprofil® hilft mit fachlich-thematischer Diagnostik dabei, den Weg ihrer Lieben für die berufliche Zukunft genauer und präziser auszurichten. Welches Studium oder Ausbildung ist wohl am besten für mich geeignet? Welche Fachrichtung soll ich im Studium einschlagen? Welche berufliche Richtung soll ich generell verfolgen? Wo habe ich beruflich die besten Aussichten auf Erfolg? Was würde mir beruflich am meisten Freude bereiten? Welche Tätigkeiten würden mir beruflich besser liegen? Wofür eigne ich mich mit meinen Fähigkeiten beruflich am besten? Wobei hätte ich beruflich den größten Spaß? Was würde mir beruflich besonders leicht fallen? Wofür würde ich jeden Morgen am liebsten früh aufstehen? Was fasziniert mich und zieht mich beruflich an? Diese und viele andere Fragen begleiten Schulabgänger, angehende Studenten und Menschen, die sich beruflich neu orientieren. Dabei liefern bekannte Persönlichkeitstests und -modelle nicht immer die passenden Antworten. Die neue fachlich-thematische Diagnostik-Methode mit dem Affinitätenprofil® im Gegensatz dazu schon. Es kommt nämlich bei den genannten Fragestellungen mit hoher Gewichtung auf die persönlichen Affinitäten an. Wer seine Affinitäten kennt, kann seine berufliche Perspektive verändern und seine Aktivitäten in eine Richtung lenken, die mehr Spaß, mehr Leichtigkeit und mehr Erfolg verspricht. Verschenken Sie doch einfach mal eine erfolgreiche berufliche Zukunft. Wir arbeiten im Rahmen einer Affinitätenberatung nur mit bestens ausgebildeten und zertifizierten Affinitätenberatern, die bereits seit vielen Jahren Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung begleiten und über die entsprechende Erfahrung verfügen. So ist garantiert, dass Ihre Lieben bestmöglich und hochprofessionell in einer Beratung an die Hand genommen werden. Jetzt Bestellformular hier herunterladen und noch früh genug vor dem Fest bestellen!

  • Innovative Trends in der Karriereplanung

    Es soll noch Arbeitgeber geben, bei denen man die eigene Karriere langfristig planen kann – sagt man. Was „man“ und Frau dagegen in den aktuell teilweise stürmischen Zeiten der Arbeitswelt erleben, ist der „Wind of Change“. Nachdem die Lehmann-Pleite die sicher geglaubten Karrierewege in der Finanzwelt in Luft aufgelöst hatte – was gefühlt schon eine Ewigkeit her ist –, werden inzwischen auch andere Branchen durchgeschüttelt. Die Touristikbranche musste erleben, dass auch die reisefreudigsten Landsleute gegen Corona & Co. wenig ausrichten können. Eingefleischte Gastronomie-Fachkräfte müssen im Lockdown zum beruflichen Überleben die Branche wechseln. Ein quer stehendes Schiff in einem Kanal löst eine Kettenreaktion hektischer Bewegungen in der Wirtschaftswelt aus, mit verheerenden Auswirkungen auf die Karriereplanungen vieler Arbeitnehmer:innen. Das Land der Verbrennungsmotor-Erfinder wird in den automobilen Tiefschlaf versetzt und beschert nicht wenigen Fachkräften das Ende der sicher geglaubten Karriere. Macht es angesichts dieser Verwerfungen am Arbeitsmarkt überhaupt Sinn, die eigene Karriere zu planen? Ein klares Nein – für alle, die die klassische Karriereplanung im Blick haben. Aber ein klares Ja für alle, die innovative Trends in der Karriereplanung für sich zu nutzen wissen. Um welche innovativen Trends geht es? Trend Nr.1: Das Ende der Zertifikate-Gläubigkeit Personaler:innen, die sich heute noch von Zertifikate-Sammlungen in Bewerbungsunterlagen blenden lassen, gibt es eigentlich nicht mehr. In der digitalen Steinzeit, in der Wissen nur in Präsenzschulungen an den erlauchten Teilnehmerkreis weitergegeben wurde, waren Zertifikate der physische Beleg dafür, dass ein:e Teilnehmer:in in den Genuss dieser Form der Wissensweitergabe gekommen war. In Ausnahmefällen bescheinigte ein Prüfungsergebnis dann sogar das Vorhandensein dieses Wissens zu einem bestimmten Zeitpunkt. Da diese Zeiten lange vorbei sind und Informationen und Wissen in nahezu unendlicher Menge digital zur Verfügung stehen, haben Zertifikate – bis auf die rechtlich notwendigen – eher ideellen Charakter. Und was ist daran heute ein innovativer Trend? Zeitgemäß agierende Personaler:innen fragen nicht mehr nach Zertifikaten, sondern nach der intrinsischen Motivation für Themenfelder und Fachgebiete. Mit geeigneten Fragetechniken finden sie in Vorstellungsgesprächen heraus, welches Grundverständnis zu einem Thema einsatzbereit vorhanden ist und welches Potenzial eine Person mitbringt, um sich in ein konkretes Aufgabengebiet engagiert und erfolgversprechend hineinzuarbeiten. Alles andere macht ja auch keinen Sinn, weil mit fortschreitender Digitalisierung die Halbwertzeit von Fachwissen immer geringer wird und das Erarbeiten von neuem Wissen und neuen Arbeitsweisen einen viel größeren Stellenwert hat als das aktuell vorhandene Wissen. Wechseln wir die Perspektive. Wer nicht erst auf ein Vorstellungsgespräch warten will, um diese Fragen präsentiert zu bekommen, kann sie sich selbst stellen und damit seine eigene Positionierung schärfen: Welche meiner Zertifikate und Bildungsabschlüsse repräsentieren wirklich meine Kompetenzen oder Teilaspekte davon? Was davon war oder ist nur Zwischenschritt oder Sprungbrett auf das eigentliche Berufsziel hin? Was kann ich gut und mache ich gern? Was gelingt mir mit Leichtigkeit? Wer diese und ähnliche Fragen für sich reflektiert, ist nicht nur auf Bewerbungsgespräche bestens vorbereitet, sondern hat auch auf der Landkarte der eigenen Karriereplanung die wesentlichen Wegpunkte markiert. Wenn Sie sich so als Bewerber:in vorbereiten und dann im Gespräch auf Personaler:innen treffen, die immer noch nach Zertifikaten fragen, sollten sich gut überlegen, ob diese:r Arbeitgeber:in ein:e sinnvolle Partner:in für die eigene Karriereplanung sein kann. Trend Nr.2: Die Erfolgsfaktoren zwischen den Zeilen lesen können „Von geeigneten Bewerber:innen erwarten wir ein abgeschlossenes Ingenieurstudium und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position.“ Wenn Sie solche oder ähnliche Stellenausschreibungen lesen, wissen Sie eines ziemlich sicher: Hier kann oder will ein:e potenzielle:r Arbeitgeber:in nicht wirklich sagen, was er:sie sucht. Warum braucht die gesuchte Person ein abgeschlossenes Ingenieurstudium? Vielleicht geht es ja nur um technisches Verständnis? Oder vielleicht ist kreativer Erfindergeist gefragt? Aber warum 5 Jahre Berufserfahrung? Reichen nicht 2, und wenn ja, was ist eine vergleichbare Position? Der berufliche Erfolg und das Verwirklichen der eigenen Karriereplanung hängen nicht wirklich vom Erfüllen dieser Kriterien ab. Zugegebenermaßen hilft manchmal die formale Erfüllung solcher Parameter, den verstaubten innerbetrieblichen Anforderungen gerecht zu werden. Aber eine Karriereplanung, die darauf aufbaut, steht auf sehr wackeligen Beinen. Und welcher innovative Trend lässt sich hieraus ableiten? Halten Sie nach Arbeitgeber:innen Ausschau, die unabhängig von Checklisten-Parametern die erfolgsrelevanten Fähigkeiten, Arbeitsweisen, Neigungen und Charakterzüge beschreiben (können) – und die Ihnen auch ein gedankliches Bild der gelebten Kultur vor Augen führen können. Wenn die Kultur einer Organisation, eines Unternehmens nicht zu Ihnen und zu Ihrer Arbeitsweise passt, wird auch die analytischste Karriereplanung wenig Erfolg haben. Wechseln Sie stattdessen auch hier die Perspektive und finden Sie zunächst für sich selbst heraus, was Ihre individuellen Erfolgsfaktoren sind. Mit welcher Arbeitsweise fühlen Sie sich wohl? Welche Rolle nehmen Sie gern und mit guten Ergebnissen in Teams ein? Welche Kultur der Arbeit bringen Sie mit? Was sind Ihre beruflichen Neigungen, die bei der täglichen Arbeit eine stärkere Hebelwirkung erzeugen als Berufsabschlüsse und nachweisbare Kalenderjahre? Indem Sie so Ihre persönlichen Erfolgsfaktoren herauskristallisieren, entsteht eine Checkliste, anhand derer Sie die Arbeitgeber:innen identifizieren können, die einen sinnvollen Beitrag zu Ihrem individuellen Karriereweg leisten können. Texte in Stellenanzeigen sind bestenfalls ein erster Einstieg. Die Art, wie diese Texte formuliert sind und die Erlebnisse, die Mitarbeiter:innen dieser Unternehmen schildern, geben schon mehr Aufschluss über die erfolgsrelevanten Aspekte. Wenn Sie aber die Möglichkeit für ein persönliches Gespräch mit einem:einer Unternehmensvertreter:in haben, sollten Sie gezielt nach den wirklich relevanten Erfolgsfaktoren und der gelebten Kultur fragen, denn das sind die eigentlich wichtigen Informationen, an denen Sie prüfen können, welche Tätigkeit als persönlicher Karriereschritt für Sie passend ist. Trend Nr.3: Ausrichtung an Affinitäten statt an Job-Titeln Können Sie sich eine erfolgreiche Mathe-Lehrerin vorstellen, die keine Zahlenaffinität hat? Oder einen berühmten Pianisten, der ohne entsprechende Affinität zu seinem Instrument nur mechanisch auf den Tasten herumhämmert? Natürlich gibt es Menschen, die ihre berufliche Tätigkeit ohne entsprechende Affinitäten ausüben. Manchmal merken diese Menschen es selbst gar nicht, weil sie es sprichwörtlich „wegen des Geldes“ machen „müssen“. Aber dafür merken es andere umso stärker. Wer ohne oder sogar gegen die entsprechenden Affinitäten eine Tätigkeit ausführt, sollte sich lieber keine Gedanken über die eigene Karriereplanung machen, sondern über seine Gesundheit. Kurzzeitig ist es durchaus möglich und kann sogar Sinn machen, sich entgegen dem eigenen Affinitätenprofil im Arbeitsleben durchzubeißen, um mit Selbstdisziplin und Durchhaltevermögen eine neue Karriere- oder Lebensetappe zu erreichen. Aber wer für sich auf lange Sicht plant und nicht nur Schmerzensgeld, sondern Zufriedenheit und Erfolg erreichen möchte, sollte sich frühzeitig mit seinem eigenen Affinitätenprofil beschäftigen und seine persönliche Karriereplanung daran ausrichten. Denn wo Affinitäten auf passende Tätigkeiten treffen, treten früher oder später Erfolg und Zufriedenheit fast von selbst ein. Und was ist hierbei der innovative Trend? Diese Frage können Sie selbst mit einem Mini-Test beantworten: Wenn Sie gefragt werden, wer Sie sind – was entgegnen Sie? Antworten Sie mit Ihrem aktuellen Job-Titel und zählen dann in chronologischer Reihenfolge die Berufsbezeichnungen auf, die Ihren Lebenslauf schmücken? Oder beschreiben Sie in Ihrer Antwort Ihre persönlichen Affinitäten – mit dem, was Sie gern und gut machen und was Sie als Mensch mit ihren Fähigkeiten auszeichnet? Angesichts der durch Digitalisierung und Globalisierung sich schnell wandelnden Berufsbilder, neu hinzukommenden Tätigkeitsfelder und aufs Abstellgleis geratenden Arbeitsbereiche haben Job-Titel nur noch groben Orientierungscharakter. Wer in der agilen Berufswelt seine Karriereplanung auf stabilem Fundament aufbauen will, kommt an Affinitätenprofilen nicht vorbei. Fazit Rückblickend den roten Faden im eigenen Berufsleben zu erkennen und zu reflektieren, ist eine gute Ausgangsbasis für die eigene Karriereplanung in Richtung Zukunft. Wer dagegen noch Zertifikate sammelt, die Anforderungen von Stellenanzeigen mit Abhaken der Checklisten zu erfüllen versucht und sich selbst anhand seiner bisherigen Job-Titel beschreibt, wird zunehmend immer weniger Personaler:innen und Arbeitgeber:innen finden, die zu diesen Karrierevorstellungen passen. Unser Tipp: Wer die Karriereplanung dagegen am eigenen Affinitätenprofil ausrichtet, wird zunehmend immer mehr Möglichkeiten für Erfolg und Zufriedenheit finden. Ihr Manuel Schuchna

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  • Werde Affinitätenberater:in für Affinitätenprofile®

    "Ich möchte Menschen in beruflichen Orientierungs-phasen und Unternehmen beraten, damit die besten Passungen zueinander finden." Affinitätenberater:in werden Ich verhelfe Menschen zum Erfolg. Angebote & Warteliste Basisschulung Affinitäten-beraterin Der :die zertifizierte Affinitäten-berater:in Eine Affinitätenberatung besteht aus Ermittlung, Analyse, Vergleich und Beratung zu einem oder mehreren Affinitätenprofilen® von Einzelpersonen, Teams, Aufgaben, Rollen oder Funktionsbereichen. Wir sind Affinitätenberater:innen für das innovative Personaldiagnostik-instrument Affinitätenprofil®, Vermittler:innen für Affinitätenberatungen und bilden Affinitätenberater:innen aus. Jetzt zum Newsletter bei uns anmelden! Ihre Zertifizierung zum:zur Affinitätenberater:in beginnt mit einer Basisschulung Für die Zertifizierung zum:r Affinitätenberater:in bieten wir eine Basisschulung und einen darauf aufbauenden Zertifizierungsprozess an. Wer zunächst nur das Affinitäten-Modell kennenlernen möchte, ohne gleich als Affinitätenberater:in aktiv zu werden, besucht zunächst die Basisschulung für Affinitätenberater:innen und kann danach entscheiden, ob er oder sie noch den Zertifizierungsprozess absolviert, um als lizenzierte:r Affinitätenberater:in tätig zu werden. Buchen Sie beides zusammen, profitieren Sie von einem günstigen Paketpreis. Weitere Schulungsangebote sind in Vorbereitung. Basisschulung für Affinitätenberater:innen und Affinitätenprofil®-Interessierte Die Basisschulung für Affinitätenberater:innen erfolgt in sechs Schritten: ​ Anforderung an den:die Affinitäten-berater:in Lizenzmodelle & Lizenzmaterial Über uns Nur ein paar Schritte bis zum:zur zertifizierten Affinitätenberater:in (inkl. Basisschulung) Die Zertifizierung für Affinitätenberater:innen erfolgt in zehn Schritten inklusive Basisschulung (Schritte 4-6). Der Vollständigkeit halber sind die Schritte Vorbereitung, Schulungsunterlagen und Basisschulung hier nochmal aufgeführt: ​ Anforderung an den:die Affinitäten-berater:in Lizenzmodelle & Lizenzmaterial Über uns Angebote, Termine und Anforderung von Bestellunterlagen Schulungspakete und Interessentenliste Das Interesse ist groß und wir haben entsprechende Anfragen. Deshalb sind wir dabei, unser Schulungsangebot kontinuierlich weiter auszubauen. Neben den bereits im Angebot befindlichen Schulungspaketen sind weitere in Vorbereitung. ​ Anforderung an den:die Affinitäten-berater:in Lizenzmodelle & Lizenzmaterial Über uns

  • FAQ | Häufige Fragen | Affinitaeten-Modell & Affinitätenprofil®

    "Wir forschen und beraten mit Leidenschaft im Bereich der fachlich thematischen Personal- und Eignungs-Diagnostik." FAQ – Häufige Fragen Unsere Antworten zu Affinitätenprofil® und Affinitäten-Modell Warum ein neues Modell Fachbuch Zum Interview mit dem Erfinder Affinitätenprofile® sorgen dafür, dass Menschen ihre beruflichen Tätigkeiten mit mehr Leichtigkeit und Freude erledigen, ihre Ergebnisse verbessern und ihren Erfolg erkennbar steigern. Jetzt zum Newsletter bei uns anmelden! FAQ – Häufige Fragen FAQ - Hier beantworten wir Ihnen die häufigsten Fragen zu Affinitäten, Affinitäten-Modell und Affinitätenprofil® Zurück zu den Angeboten Kontakt zu uns aufnehmen Zum Interview mit dem Erfinder

  • Angebot Ausbildungs- und Studienberatung | Affinitätenprofil®

    Kontakt zu uns aufnehmen Zu den Beratungs-paketen Erfolgsfokussierte Ausbildungs- und Studienberatung Ich mache was mir liegt. "Ich möchte tragfähige Entscheidungen für meinen eigenen Bildungs- und Berufsweg treffen." Beratung – Info und Ablauf Die erfolgsfokussierte Ausbildungs- und Studienberatung gibt dir analytische Klarheit über deine individuellen Affinitäten. Mit deinem persönlichen Affinitätenprofil® triffst du tragfähige Entscheidungen für deine berufliche Zukunft. Jetzt zum Newsletter bei uns anmelden! Deine Ausbildungs- und Studienberatung – Info und Ablauf Worum geht es? Wir identifizieren mit dir individuell passende Ausbildungs- und Studienrichtungen mit der höchsten Wahrscheinlichkeit für deinen Spaß, deine Motivation und deinen Erfolg. Was bekommst du ? Du bekommst dein persönliches Affinitätenprofil®, mit dem du später auch ohne Beratung die zu dir passenden Ausbildungs- und Studienrichtungen identifizieren kannst. Wer bist du? Schüler:in ab 16 Jahre oder Abiturient:in Neuorientierende:r nach (abgebrochener) Ausbildung Studienabbrecher:in Studienfachwechsler:in Wie ist der Ablauf? Nach deiner unverbindlichen Anfrage führen wir mit dir ein kurzes Telefonat, vermitteln dir eine:n passenden Affinitätenberater:in und senden dir unser Bestellformular mit den Kontaktdaten deines:deiner Affinitätenberater:in zu. Bei individuellem (maßgeschneidertem) Beratungswunsch senden wir dir zusätzlich ein separates Angebot. Du sendest das von dir unterschriebene Bestellformular an uns zurück und wir senden dir unsere Rechnung. Du begleichst die Rechnung mit Überweisung des Rechnungsbetrages auf unser Konto. Dein:e Affinitätenberater:in nimmt Kontakt zu dir auf und vereinbart mit dir deinen Beratungstermin. Dein persönliches Affinitätenprofil® wird entweder in Verbindung mit einem IT-Tool oder im Rahmen einer interaktiven Präsentation in einem vertrauenswürdigen Zweiergespräch ermittelt. Der:die Affinitätenberater:in erläutert dir dabei, wie du dein persönliches Affinitätenprofil® für deine Ausbildungs- oder Studienplanung nutzen kannst – vom Beratungsmfang her abhängig von deinem gewählten Beratungspaket. In jedem Fall bekommst du wichtige Tipps, wie du mit deinem Affinitätenprofil® auch ohne Affinitätenberater:in beurteilen kannst, welche Ausbildungsberufe oder Studiengänge zu dir passen. Als Entscheidungshilfe sendet der:die Affinitätenberater:in dir dein persönliches Affinitätenprofil® mit kurzer Dokumentation per E-Mail zu oder händigt es dir aus. Wenn du möchtest, kannst du uns gerne Feedback zu deinem Beratungsgespräch geben. Weißt du, welche Ausbildung oder welches Studium am besten zu deinen Affinitäten passen und wie du Fehlentscheidungen auf deinem Bildungsweg vorbeugen kannst? Wir helfen dir, deine erfolgsrelevanten Affinitäten zu identifizieren. Gerade in einer Zeit, in der die Bildungslandschaft immer unübersichtlicher wird, sind Konzepte gefragt, die Orientierung geben. Seitenlange Listen von vorhandenen Ausbildungsberufen und Studiengängen zeigen zwar, was es alles gibt. Aber sie sagen nicht, welcher Bildungsweg und welches damit verbundene spätere Tätigkeitsfeld zu einer Person passen. Meistens verursachen solche Listen mehr Irritation, als Orientierung zu geben. Das Affinitäten-Modell und die darauf aufbauenden Affinitätenprofile® sind unser Instrument, um selbst bei tausenden von unterschiedlichsten Ausbildungsrichtungen, Studiengängen und Berufsbezeichnungen den Überblick zu behalten und den passenden Bildungsweg auszuwählen. Wo Ausbildung oder Studiengang zu deinem persönlichen Affinitätenprofil® passen, ist dein Fundament für Motivation und Erfolg gelegt. Beratungspakete Welche Beratungs-Pakete gibt es? *Hinweis: Die Beratungsleistung erfolgt nach unseren allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) . Nach kurzer Absprache vermitteln wir dir eine:n für dich passende:n Affinitätenberater:in. Dieser:diese nimmt Kontakt zu dir auf und vereinbart mit dir einen oder mehrere Beratungstermine je nach Art des Beratungspaketes. Präsenztermine finden in der Regel vor Ort bei unseren Berater:innen statt. Beschreibung der Beratungspakete Basic Die Affinitätenberatung findet online statt, dauert ca. 120 Minuten und konzentriert sich auf deine Top 3 Affinitäten mit Blick auf eine mögliche Ausbildungs- und Studienausrichtung. Standard Die Beratung findet online statt und dauert ca. 180 Minuten. Neben deinen Top 3 Affinitäten werden auch 3 weitere Affinitäten und deren erfolgsrelevante Kombinationen herausgearbeitet. Der:die Affinitätenberater:in ermittelt mit dir ein Tätigkeits-Affinitätenprofil® eines von dir ausgewählten Ausbildungsberufes oder Studienganges. So weißt du, wie du auch nach der Affinitätenberatung selbstständig prüfen kannst, ob die Beschreibung eines Ausbildungsberufes oder Studienganges zu deinem Affinitätenprofil® passt. Premium Du kannst wählen, ob die Affinitätenberatung online oder als Präsenztermin stattfinden soll. Die Beratung ist in der Regel auf 2 Termine aufgeteilt. Im ersten Termin (120 Minuten) ermittelt der:die Affinitäenberater:in mit dir sehr detailliert dein Affinitätenprofil® und deine erfolgsrelevanten Affinitäten-Kombinationen. Im zweiten Termin (120 Minuten) erarbeitet der:die Affinitätenberater:in mit dir Tätigkeits-Affinitätenprofile® von drei von dir ausgewählten Ausbildungsberufen oder Studiengängen. Dadurch kannst du deine bisherigen Überlegungen ganz konkret überprüfen. Außerdem bekommst du einen Blick dafür, worauf du bei deiner Entscheidung achten solltest und wie du auch nach der Affinitätenberatung selbstständig prüfen kannst, ob die Beschreibung eines Ausbildungsberufes oder Studienganges zu deinem Affinitätenprofil® passt. Auf Maß geschneidert Du besprichst mit deinem:deiner Affinitätenberater:in, welche Leistungen aus den beschriebenen Paketen du genau brauchst. Ihr legt gemeinsam fest, wie detailliert Ihr dein Affinitätenprofil® ermitteln und besprechen wollt und wie viel Zeit und Termine Ihr dafür einplant. Vielleicht hast du bereits fünf oder zehn oder zwanzig Ideen, welche Ausbildung oder welches Studium du starten könntest, aber du kannst dich nicht entscheiden. Kein Problem: Gemeinsam mit deinem Affinitätenberater besprichst du, von welchen Bildungsmöglichkeiten Ihr gemeinsam ein Affinitäenprofil® erstellt, um zu schauen, ob es zu deinem persönlichen Affinitätenprofil® passt. Und wenn du möchtest, kannst du mit deinem:deiner Affinitätenberater:in so lange das Erstellen von Affinitätenprofilen® üben, bis du dir sicher bist und selbst Affinitätenprofile® erstellen kannst, um kluge Entscheidungen für deinen Bildungsweg treffen zu können. Forschung & Entwicklung Über uns Angebot anfragen Eine unverbindliche Beratungsanfrage downloaden, ausfüllen und an uns zurücksenden, oder: Download Geschenkgutschein verschenken oder schenken lassen, oder:

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