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Affinitätenberater werden "Ich möchte Menschen in beruflichen Orientierungs-phasen und Unternehmen beraten, damit die besten Passungen zueinander finden." Affinitätenberater:in werden Ich verhelfe Menschen zum Erfolg. Angebote & Warteliste Basisschulung Affinitäten-beraterin Der :die zertifizierte Affinitäten-berater:in Eine Affinitätenberatung besteht aus Ermittlung, Analyse, Vergleich und Beratung zu einem oder mehreren Affinitätenprofilen® von Einzelpersonen, Teams, Aufgaben, Rollen oder Funktionsbereichen. Wir sind Affinitätenberater:innen für das innovative Personaldiagnostik-instrument Affinitätenprofil®, Vermittler:innen für Affinitätenberatungen und bilden Affinitätenberater:innen aus. Jetzt zum Newsletter bei uns anmelden! Ihre Zertifizierung zum:zur Affinitätenberater:in beginnt mit einer Basisschulung Für die Zertifizierung zum:r Affinitätenberater:in bieten wir eine Basisschulung und einen darauf aufbauenden Zertifizierungsprozess an. Wer zunächst nur das Affinitäten-Modell kennenlernen möchte, ohne gleich als Affinitätenberater:in aktiv zu werden, besucht zunächst die Basisschulung für Affinitätenberater:innen und kann danach entscheiden, ob er oder sie noch den Zertifizierungsprozess absolviert, um als lizenzierte:r Affinitätenberater:in tätig zu werden. Buchen Sie beides zusammen, profitieren Sie von einem günstigen Paketpreis. Weitere Schulungsangebote sind in Vorbereitung. Basisschulung für Affinitätenberater:innen und Affinitätenprofil®-Interessierte Die Basisschulung für Affinitätenberater:innen erfolgt in sechs Schritten: ​ Basisschulung für Affinitätenberater:innen Anforderung an den:die Affinitäten-berater:in Lizenzmodelle & Lizenzmaterial Über uns Zertifizierung für Affinitätenberater:innen Nur ein paar Schritte bis zum:zur zertifizierten Affinitätenberater:in (inkl. Basisschulung) Die Zertifizierung für Affinitätenberater:innen erfolgt in zehn Schritten inklusive Basisschulung (Schritte 4-6). Der Vollständigkeit halber sind die Schritte Vorbereitung, Schulungsunterlagen und Basisschulung hier nochmal aufgeführt: ​ Anforderung an den:die Affinitäten-berater:in Lizenzmodelle & Lizenzmaterial Über uns Angebote, Termine und Anforderung Bestellunterlagen Angebote, Termine und Anforderung von Bestellunterlagen Schulungspakete und Interessentenliste Das Interesse ist groß und wir haben entsprechende Anfragen. Deshalb sind wir dabei, unser Schulungsangebot kontinuierlich weiter auszubauen. Neben den bereits im Angebot befindlichen Schulungspaketen sind weitere in Vorbereitung. ​ Anforderung an den:die Affinitäten-berater:in Lizenzmodelle & Lizenzmaterial Über uns

Affinitätenprofil®-Geschenkgutscheine Verschenken Sie doch einfach eine positive Zukunft! Gutschein Ausbildung & Studium Gutschein Beruf & Karriere Gutschein Maß-geschneidert Die Zukunft Ihrer Lieben ist Ihnen wichtig und Sie suchen nach einem außergewöhnlichem Geschenk? Dann verschenken Sie doch einfach einen unserer Affinitätenprofil®-Geschenkgutscheine – für eine professionelle Beratung im Rahmen der berufliche Orientierung bei Ausbildung und Studium oder für die Ideenfindung bei den nächsten Steps in Richtung Beruf und Karriere. Geschenkgutschein – Berufs- und Karriereberatung Unser begehrter Geschenkgutschein für die erfolgsfokussierte Berufs- und Karriereberatung – direkt bestellbar in den Beratungspaketen Basic, Standard und Premium – ab 249.- EUR, zuzüglich Verpackung und Versand in Höhe von 5.- Euro, inklusive 19% Mwst. Geschenkgutschein – Ausbildungs- und Studienberatung Unser begehrter Geschenkgutschein für die erfolgsfokussierte Ausbildungs- und Studienberatung – direkt bestellbar in den Beratungspaketen Basic, Standard und Premium – ab 189.- EUR , zuzüglich Verpackung und Versand in Höhe von 5,- Euro, inklusive 19% Mwst. Geschenkgutschein – Maßgeschneidert Unser begehrter Geschenkgutschein für eine ausführliche Individualberatung – maßgeschneidert und auf Anfrage Jetzt Bestellformular downloaden, ausfüllen und an uns zurücksenden... Sie wissen schon, welcher Geschenkgutschein für Sie in Frage kommt? – Jetzt unser Bestellformular herunterladen, ausfüllen und per Brief, per Mail an service@affinitaetenprofil.de oder per Fax an 05722-9091108 senden: Wir prüfen Ihre Bestellung kurzfristig, klären eventuell offene Fragen und senden Ihnen unsere Rechnung. Sie erhalten Ihren Geschenkgutschein nach Eingang Ihrer Zahlung per Überweisung – im Geschenkumschlag fertig verpackt. Download Kein Interesse an Formularen oder ein ganz anderes Anliegen? dann:

Das Ergebnis mit allen relevanten Informationen auf einer Seite Bei der Entwicklung des Affinitäten-Modells war es das Ziel, das Ergebnis übersichtlich auf nur einer Seite darzustellen. Nicht 20, nicht 10, nicht 5 und auch nicht 2 Seiten, sondern eine Seite, auf der alle relevanten Informationen übersichtlich dargestellt sind. Das Ergebnis ist das Affinitätenprofil®. Mit dieser komprimierten Darstellung lassen sich leicht mehrere berufliche Optionen vergleichen oder aber mehrere Kandidaten bei der Personalauswahl. Das schafft Klarheit, spart Zeit und ermöglicht effektive Entscheidungsprozesse.

Bietet Lösungen auf analytischer Grunlage für verschiedenste Probleme im beruflichen Kontext. Auch wenn zunächst die Affinitäten ermittelt und analysiert werden, ist die Affintätenberatung ganz klar lösungsorientiert und bleibt nicht bei der Analyse stehen. Das Affinitäten-Modell und die darauf basierenden Affinitätenprofile® stellen aber auch Werkzeuge zur Lösung von Problemen und Fragestellungen dar, für die es bisher noch keine passenden Methoden oder Konzepte gab. So entstehen beispielsweise viele Konflikte in der Zusammenarbeit oder im Zusammenleben aufgrund von unterschiedlichen Affinitäten der beteiligten Personen, selbst wenn diese Menschen von ihrer Persönlichkeit her sehr gut zusammenpassen. Während in solchen (häufigen) Fällen persönlichkeitsbezogene Methoden nicht weiterhelfen, führt die Arbeit mit Affinitätenprofilen® meistens schnell zu einer Klarheit und Lösung.

Ausrichtung auf gewünschte Ergebnisse, Erfolg und Zufriedenheit In der Personalarbeit gibt es Instrumente, bei denen die Analyse das Ziel ist. „Woran hat es gelegen? Wieso, weshalb, warum?“ Das Affinitäten-Modell fokussiert von Beginn an auf das WOZU. Die Analyse in Form der Ermittlung von Affinitätenprofilen® und deren Vergleich sind zwar wesentlicher Bestandteil der Beratung, aber die Analyse geschieht nicht um ihrer selbst willen. ​ Stattdessen zielt jede Affinitätenberatung darauf ab, mit Hilfe von Affinitätenprofilen® Personen und Tätigkeitsfelder in gute Passungen zu bringen, bei denen die gewünschten Ergebnisse mit Motivation und einer gewissen Leichtigkeit erzielt werden können und bei den beteiligten Menschen Erfolg und Zufriedenheit eintreten.

Vorbereitet auf New Work, Arbeiten und Industrie 4.0 und Digitalisierung Ein enormer Vorteil des Affinitätenmodells ist seine zeitlose Gültigkeit. Bestandsaufnahmen von Tätigkeitsfeldern, Bildungswegen und Berufsbildern liefern nur einen rückwärts-gewandten Blick: Was gab es bisher? Was ist bisher geschehen? Das Affinitäten-Modell basiert auf universell und zeitlos gültigen Affinitäten, die zwar auch analytisch rückwärts blicken lassen, aber gleichzeitig die Perspektive in die Zukunft haben. Ob New Work, Arbeiten und Industrie 4.0 oder Digitalisierung – mit der Affinitätenanalyse lassen sich auch bei diesen kaum überblickbaren Zukunftsthemen die wesentlichen Erfolgsfaktoren herauskristallisieren: die Affinitäten. Wer also heute schon seine persönlichen oder unternehmerischen Pläne auf Affintiätenprofilen® aufbaut, ist bestens für die Zukunft gerüstet.

Das erste Konzept für themen- und fachspezifische Diagnostik Das Affinitäten-Modell mit den darauf basierenden Affinitätenprofilen® ist das erste Konzept für die fundierte themen- und fachspezifische Personal- und Eignungsdiagnostik.

"Wir wollen Menschen in beruflichen Orientierungsphasen und Unternehmen beraten, damit die besten Passungen zueinander finden." Über uns Wir ermöglichen erfolgreiche Passungen zwischen Menschen und Tätigkeitsfeldern. Unser Kernteam im Netzwerk Jetzt zum Newsletter anmelden Wissenswertes & Beiträge "Wir wollen Menschen dazu befähigen, die eigenen Affinitäten und die von anderen analytisch zu betrachten, um Fehlentscheidungen für sich und andere auf dem Bildungs- und Berufsweg zu vermeiden und stattdessen mit Leichtigkeit in dem Erfolg zu haben, was zu den individuellen Affinitäten passt." Jetzt zum Newsletter bei uns anmelden! Unser Kernteam im Netzwerk Entfaltung, Verantwortung, Wertschöpfung und Zufriedenheit – das sind unsere Werte. Wir glauben, dass Menschen glücklich sind, motiviert vorangehen und hervorragende Ergebnisse hervorbringen, wenn sie passend zu ihren Affinitäten arbeiten können. Manuel Schuchna Affinitäten-Modell-Erfinder Direktkontakt: manuel.schuchna@affinitaetenprofil.de Manuel ist studierter Architekt, Theologe und ein Forscher durch und durch. Ohne ihn, als erklärtem, anerkannten und bekannten Personalentwickler gäbe es das Affinitäten-Modell nicht. Nach mehr als zehn Jahren harter Entwicklungs- und Forschungsarbeit rund um Affinitäten-Modell und Affinitätenprofil® und nach unseren persönlichen Erfahrungen mit Manuel im Team können wir bestätigen, dass bei ihm das Forschertum rein genetisch angelegt ist. ​ Wer so konstant, präzise und gewissenhaft wie er arbeitet und denkt, beweist immer wieder im Tagesgeschäft, was den echten Forscher und Entwickler ausmacht. In Kombination mit seiner offenen, herzlichen und aufrichtigen Art als Mensch und Sparringspartner im Netzwerk gehört er nach unserer Auffassung zu den besonderen Persönlichkeiten der Gattung Personalentwickler und -berater, deren Intelligenz und Menschenfreundlichkeit echten Fortschritt und eine angenehme Zusammenarbeit mit sich bringen. Was Manuel verspricht, hält er auch. Etwas, was wir ganz besonders an ihm schätzen. ​ Seine langjährige Führungserfahrung in der Industrie und sein Engagement als ehrenamtlicher Richter am Arbeitsgericht bilden ein praxiserprobtes Gegengewicht zu seinen Innovationen in der Personalentwicklung und halten den Realitätsbezug und seine Kreativität in ausgewogener Balance. ​ Bei der Weiterentwicklung des Affinitäten-Modells mit Affinitätenprofilen® nutzen wir seine Affinitäten zur menschlichen Psyche und zu Strukturen. Wenn er sich mal nicht mit Personaldiagnostik oder anderen Personalthemen beschäftigt, wandert er mit seiner Familie durch die Natur oder widmet sich seinen Bilder- und Materie-Affinitäten, indem er in der eigenen Holzwerkstatt Möbel entwirft und baut. Michael Kühner Affinitäten-Strategie-Entwickler Direktkontakt: michael.kuehner@affinitaetenprofil.de Michael ist der strategische Manager in unserem Team, der als Geschäftsführer einer Unternehmensberatung für People Themen und studierter Sozialwissenschaftler mit über 25 Jahren Berufserfahrung in der Entwicklung von Menschen und Organisationen seine Erfüllung gefunden hat. Er lenkt die Geschicke vieler Berater:innen und steuert mit hohem Perfektionsgrad anspruchsvolle Kundenprojekte. Er lebt für seinen Job mit Begeisterung und treibt Themen wie Next Leadership und Next Talentmanagement auch mit Büchern, Vorträgen sowie in Netzwerken und Gremien voran. Als Entwickler sieht er immer das Potenzial in seinen Gegenübern und ergänzt darüber hinaus unser Team als analytischer und kreativer Denker mit Exzellenz, Zukunftsorientierung und reichlich Beratungs-Expertise. ​ Als Vater von drei erwachsenen Kindern und experimentierfreudiger Sportler zeigt er auch privat, dass ihm sowohl Beziehungen als auch Leistung und Weiterentwicklung wichtig sind. Mike Winter Affinitäten-Konzeptentwickler & Vermittler Direktkontakt: mike.winter@affinitaetenprofil.de Mike ist die eierlegende Wollmilchsau in unserem Team und bringt als Betriebswirt der Absatzwirtschaft und Einzelhandelskaufmann fast 35 Jahre Handels-, Beratungs- und Projekterfahrung auf Leitungsebene mit. Er ist eine wandelnde Wissensdatenbank, wenn es um Konzepte und die stationäre und digitale Vermarktung von Produkten und Dienstleistungen geht und wird im Bekanntenkreis als Konzept-, Technik- und Digitalfreak weitergereicht. Er ist mit seinen Affinitäten breit aufgestellt, liebt Worte und Bilder in allen Arbeitsphasen und mag es gerne komplex und einfach – versteht aber auch das Komplizierte. Mit Zahlen umgehen kann er auch, macht er jedoch nur, wenn er es muss. Als Mensch der Veränderung liebt er neue und herausfordernde Aufgaben und verfolgt neugierig die digitale Entwicklung. Einmal auf ein Thema mit Handschlagqualität in unserem Team angesetzt, verfolgt er es proaktiv mit beharrlich konstanter Energie und mit funktionierenden praktikablen Ideen. Als erfahrene Führungskraft mit ausgeprägter Mentor-, Coaching- und Trainingserfahrung und als passionierter Buchfan und Autor wälzt er regelmäßig Standardwerke und Neuerscheinungen rund um die persönliche und berufliche Entwicklung von Menschen und kümmert sich privat als teilweise alleinerziehender Papa um seine beiden Söhne und um seine Lebensgefährtin. Erfolgsfaktor Affinitätenprofil® Wie funktioniert Affinitäten-beratung Affinitätenprofil® – Schlüssel zum Erfolg

Ein klares Modell mit Baukastenstruktur ermöglicht individuelle Affinitätenprofil® -Fingerabdrücke Bei der Entwicklung von Modellen geht es darum, die Komplexität eines Themas handhabbar zu machen und die wichtigsten Aspekte herauszukristallisieren. Komplizierte, unübersichtliche Modelle zu erstellen ist einfach. Gute Modelle zeichnen sich durch Klarheit aus, die gleichzeitig nicht zu stark vereinfacht. Die entscheidende Frage bei der Entwicklung des Affinitäten-Modells war: Auf wie wenige Aspekte und Einzelelemente lässt sich die Komplexität der Affinitäten reduzieren? Herausgekommen ist das Affinitäten-Modell mit 24 generischen Einzelelementen, die durch ein Baukastenprinzip untereinander kombiniert werden können. Dadurch sind nahezu unendlich viele Kombinationen möglich, von denen jede einzelne ein Affinitätenprofil® ergibt. Damit kommt jedes persönliche Affinitätenprofil® einem Fingerabdruck gleich.

Generische Merkmale gewährleisten eine agil nutzbare verlässliche Konstante bei Veränderungen in der Arbeitswelt. Affinitätenprofile® basieren auf generischen Merkmalen. Was erst einmal sehr theoretisch klingen mag, hat in der Praxis den enormen Vorteil, dass die Arbeit mit Affinitätenprofilen® sehr agil gestaltet werden kann. Während sich Berufsbezeichnungen, Stellentitel, Ausbildungsberufe und Studienrichtungen ändern, wegfallen, neu erfunden werden, stellen Affinitätenprofile® eine verlässliche Konstante dar. Berufseinsteiger, Arbeitnehmer und Neuorientierer können mit ihrem persönlichen Affinitätenprofil® somit sehr agil Veränderungen in der Berufswelt analysieren und Entscheidungen für Karrierewege treffen. Personalentscheider, Führungskräfte und Arbeitgeber können diese Agilität nutzen, um auch bei sich ändernden Tätigkeitsfeldern fundierte Personalentscheidungen zu treffen. Mit dem Affinitäten-Modell ist es sogar möglich, Affinitätenprofile® für Berufe oder Tätigkeitsfelder zu kreieren, für die es heute noch keine Ausbildung, keinen Studiengang oder noch keine konkrete Bezeichnung gibt.

Einzigartiges Modell für Aspekte der Personaldiagnostik, für die es bisher keine Lösung gab. Ohne Vorkenntnisse halten Interessierte das Affinitäten-Modell und die darauf basierenden Affintiätenprofile® teilweise für ein weiteres Persönlichkeitsmodell. Das ist es aber bewusst nicht, denn Persönlichkeitsmodelle gibt es mehr als genügend. Das Affinitäten-Modell fokussiert auf einen Bereich, der nicht im Betrachtungsrahmen der Persönlichkeitsmodelle liegt, aber enorm wichtig ist für Personalentscheidungen: die Affinitäten. Da kein vergleichbares Modell oder Konzept mit diesem Fokus und der spezifischen Methodik bekannt ist, ist es einzigartig und damit konkurrenzlos.

Visuell anschauliche und leicht nachvollziehbare Ergebnisse Seitenlange Analyseberichte, deren Erläuterungen schwer verständlich sind, erschweren die Beratungsarbeit und fordern sowohl von Kunden:innen als auch Berater:innen viel Zeit und Einarbeitungsaufwand. Das Affinitäten-Modell und die darauf basierenden Affinitätenprofile® sind dagegen visuell anschaulich und leicht nachvollziehbar aufgebaut. ​ Sie begünstigen damit erheblich die Arbeit mit Arbeitnehmer:innen und Kund:innen in der täglichen Personalpraxis.

Kein Black-Box-Verfahren, sondern ein nachvollziehbarer dialogischer Prozess Affinitätenberatung versteht sich als dialogischer Prozess. Stück für Stück wird das zu erarbeitende Affinitätenprofil® mit Informationen, Markierungen, Farben gefüllt. Das Ergebnis basiert nicht auf einem Black-Box-Verfahren, bei dem wie von Zauberhand Informationen präsentiert werden, über deren Entstehung sich die Teilnehmer:innen im Nachhinein wundern. Stattdessen ist das Zustandekommen eines Affinitätenprofils® gut nachvollziehbar und transparent. Und die daran anschließende Erläuterung und Beratung zu einem Affinitätenprofil® geschieht ebenfalls dialogisch, um dem:r Teilnehmer:in nicht nur Informationen, sondern vor allem Verständnis über sich und die praktische Anwendung zu vermitteln.